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日常生活

誰在享受著高福利？

更新時間:2018-03-19 12:32:21 來源：yxfuhua.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 如果沒有合理的制度鉗制和機制約束，壟斷行業在利益分配上必然出現向個人的強傾斜，因為其產生的利潤具體怎么分配，大多由企業自己說了算，“想怎么發就怎么發”。
據統計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。壟斷行業收入畸高，既是導致行業間收入差距過大的主因，也是引起社會非議最大的誘因。據國家社科基金項目的一份調查報告，75%以上的受調查者對社會公平的認可度明顯偏低。
　　在我國，壟斷行業享受高收入，其原因，既有各國都不能完全避免的自然壟斷，又有我國改革尚不到位而形成的過度壟斷。壟斷行業占著他人享受不到的資源，憑借其壟斷地位和特權，往往通過高額收費來獲取巨額利潤。如果沒有合理的制度鉗制和機制約束，壟斷行業在利益分配上必然出現向個人的強傾斜，因為其產生的利潤具體怎么分配，大多由企業自己說了算。
不是嗎？近年來，不論市場如何變化，有些壟斷企業即使利潤虧損也不會虧待員工，依然享受著高工資、高福利，“虧損、漲價、高福利”的現象總會在一些行業、一些企業出現。企業的自留資金就如同私房錢，想怎么發就怎么發。顯然，這種過度的自由裁量權讓壟斷企業有恃無恐。
　　無可否認，很多壟斷行業中的企業承擔著關系國計民生的重大責任，并且可能需要面對各種惡劣的工作環境和特殊的任務、挑戰。但問題在于，壟斷行業的收入整體水平比其他行業高很多，是其“合理依據”與“不合理依據”大都混在一起而形成的。特別是壟斷行業的一般崗位，其收入水平與其價值度和貢獻度嚴重背離。
　　縮小行業間收入差距，最主要的途徑就是建立起充分的市場競爭環境，打破一切不合理、不必要的壟斷。目前我國壟斷行業的特點是具有濃厚的行政壟斷色彩，而并非市場自然壟斷。因此，調節收入差距，根本還在于通過深化改革減管制、破壟斷。值得注意的是，要想實現這一點，有賴于政府下大決心、花大力氣，因為沒有人愿意主動放棄自己的既得利益。破壟斷，難！但此難不破，我們在發展中遇到的一些問題解決起來就會更難。 張家界旅游網

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