在思想上體現先進性，正確對待進退留轉
　　當前正處于經濟社會的轉軌轉型期，我們有少數干部存在浮躁、失衡、攀比等心理。尤其是換屆剛結束，有的同志總覺得自己和其他干部比，付出太多，得到太少，組織不公平。應該講，這樣的人，首先就沒有想到自己是共產黨員，就沒有牢記黨的宗旨，就沒有搞清楚黨員的義務。每個崗位，分工雖有不同，但都是重要部門，都是必須的崗位，都可以大有作為。有些職位看起來權力大、資源多，但責任也大，誘惑也多，越是在乎的人，越是心態不好的人，越是不能去。我們要有平常心，在干中出成績求進步。黨和人民信任你，你才會進。提拔了的干部要奮發有為，在更大舞臺上不負組織重托；從領導崗位上退下來的干部，要心態坦然。云南省原保山地委書記楊善洲同志，退崗之后沒有到省城安享晚年，而是回鄉艱苦造林22年，使幾萬畝荒山禿嶺變成了青山綠嶺。退下來的同志應自覺向楊善洲學習，政治覺悟、精神追求、模范作用不能退。要退位不褪色，繼續當好群眾的表率，繼續為區里的發展發揮余熱。留任的同志不能擺資格、鬧別扭，要幫助新進班子成員盡快熟悉工作，團結一心開創新局面。交流到新崗位的干部，有些到了條件較為艱苦、情況更為復雜、困難特別多的地方或單位，不要患得患失，要把艱苦的環境作為經受鍛煉、增長才干的舞臺，撲下身子干事。各級領導班子要進一步解放思想，牢牢把握西部大開發、中部崛起、武陵山經濟協作區建設、國家旅游綜合改革試點、大湘西開發等戰略機遇，努力爭取更多的政策、資金和項目扶持，而不是爭待遇、爭名利、爭權力。

在學習上體現先進性，努力提升自身素質
　　毛澤東同志曾講過：我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。當前，我們旅游轉方式、調結構正處于攻堅階段，在休閑度假區建設方面、在觀光游向休閑度假游轉變方面，我們還有許多方面沒有認清。許多同志從一般干部走向領導崗位，或者從負責一方面工作轉向負責全面工作，或者從機關走向基層，從非旅游部門轉向直接的旅游管理服務部門等等，都面臨著角色、業務的轉換問題。面對新形勢新任務，如果我們僅憑以前發展初期及個人經驗辦事，就會出現“本領恐慌”的問題。這就要求我們根據“干什么學什么、缺什么補什么、需要什么加強什么”的原則，全力抓好學習型黨組織建設。同時，要在干部隊伍中廣泛深入開展讀書活動。4月23日是世界讀書日，溫家寶同志在《人民日報》上發文，要求把讀書提高到一個新的境界。習近平同志要求領導干部要多讀書、善讀書、讀好書。所以我們有必要在全區廣泛開展干部讀書活動，并作為今年及今后一個時期全區學習型黨組織建設和干部隊伍建設的一個重要內容扎實抓好。

在工作上體現先進性，爭做干事創業骨干
　　武陵源要發展，必須在干部隊伍中大力倡導干事創業的精神，真抓實改、真抓實管、真抓實干。要大力弘揚一抓到底的作風。區委區政府要抓緊對區四次黨代會提出的任務、休閑度假區建設的下一步安排和“十二五”規劃進行責任分解，將中心工作落實到每一個年份、每一項工程、每一個部門、每一個責任領導和責任人，并向全區干部群眾做出承諾，一個階段一個階段、一個事項一個事項地推進實施。各級各部門要盡職盡責，布置工作要明確責任主體，明確具體目標，明確任務節點，明確達標時限。布置工作后要有檢查有考核。對沒有啟動的工作，要查明原因及困難，及時督促化解；對推進中的事項要隨時掌控、加快進度；對已完成的指標，要考核質量和結果；對重大任務，領導要親臨現場，靠前指揮，親自過問。要大力弘揚“說老實話，辦老實事，做老實人”的作風，堅決反對用浮夸對付上級、用大話忽悠群眾的現象，要確保政令暢通。要大力弘揚敢于負責的作風，我們正處于轉型升級的爬坡階段，遇上一點困難是正常的，要正視它、解決它，要積極擔負起責任。現在有一些干部遇上矛盾繞著走，生怕得罪人，生怕惹麻煩，結果造成矛盾激化，小糾紛上升為群體性沖突。

在服務上體現先進性，全力踐行執政為民理念
　　踐行執政為民理念，首先要樹立“群眾利益無小事”的觀念。現在有些同志，一看到上訪就嫌麻煩，甚至認為群眾“素質低”、“無理取鬧”。對群眾一定要有真感情，真心為百姓著想。一些干部眼中的小事，往往是群眾的大事，我們不能簡單拒之門外，讓他們“喊天天不應，叫地地不靈”。對群眾關心和反映強烈的問題，凡是有能力做到的，要落實責任，限期解決；暫時辦不到的，也要創造條件盡快解決。要堅決整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃拿卡要”等漠視群眾疾苦、刁難群眾的衙門作風，不能因為自己“幸福指數”高造成群眾的“辛苦指數”高。踐行執政為民宗旨，作為領導干部還要正確認識權力和職位。“一把手”需要的不是霸氣、虎氣，需要的是魄力、能力和水平。該干的事、想干的事、人民群眾歡迎的事，你干成了就是有魄力，就是有能力，就是有水平！胡錦濤同志在“七一”講話中指出：“行使權力就必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監督，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具。”權力是為民干事的工具，屬于組織不屬于個人。特別是目前各級領導班子剛剛調整到位，干部群眾很關注，各方面期望值都很高，尤其要注重班子形象。一把手責任重、壓力大，要有民主的氣度和坦蕩無私的胸懷，嚴格執行民主集中制，不允許把個人凌駕于組織之上，獨斷專行；要有遇事不驚的涵養，冷靜從容，勇于擔當，不允許忙中出亂，毫無主見；要有為人表率的風范，寬宏大度，公道正派，不允許臺上一套，臺下一套。副職要甘當助手和配角，出點子要真，提建議要誠，抓落實要嚴，全力維護“班長”威信，真心實意補好“臺”。總之，要讓我們的班子真正成為為民謀利的集體和干事創業的團隊。

在生活上體現先進性，樹立廉潔從政形象
　　胡錦濤同志在“七一”講話中再次強調：“各級干部都要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。”當前，一些干部抱有“小節無害”的從眾心理，認為只要不犯大錯誤、不搞大腐敗，組織上不應該苛求。這是十分危險的信號。要知道，千里之堤，潰于蟻穴！一個人成長不容易，黨組織對黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督和嚴肅處理，是中央的要求，是對干部真正的關愛。干部出了問題，至少有四個“對不起”。一是對不起百姓。人民群眾對我們的黨員干部寄予了厚望，希望我們能夠多為他們謀福祉。更何況，現在還有不少困難群眾，他們生活清苦，個別還靠低保度日。少數干部鋪張浪費、行賄受賄、貪贓枉法，消耗的都是人民的血汗，是納稅人的錢，貪腐之后如何面對？二是對不起組織。組織培養一個干部要花費很多時間和心血，將心比心，不應該見利忘義。三是對不起家人。一人落馬，父母痛心，子女痛苦。四是對不起自己。一二十年工作，好歹干了不少事，多少有些功勞，一旦落馬成績歸零。所以，只要我們一旦發現作風問題，就要認真解決。特別是領導干部，一定要把握好自己的人生航向。“人生的道路雖然漫長，但緊要的只有幾步”，不貪不占，心安理得，家人安穩。嚴于律己、廉潔從政才是大智慧，貪圖名利只是“小聰明”。搞好廉政建設，領導干部既要獨善其身，潔身自好，還要兼濟天下，風正一方。要嚴格執行黨風廉政建設責任制和《廉政準則》，在嚴格自律、接受監督、當好表率的同時，認真承擔分管范圍的黨風廉政建設和反腐敗任務，積極履行好對下級領導班子，對本地、本系統、本單位的監督責任，加強監督檢查，加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理。特別是要敢于對本級班子成員進行監督，勇于開展批評與自我批評，大力支持執紀執法機關開展工作。一句話，只有警鐘長鳴，風清氣正，才能以反腐倡廉的實際成就取信于民，才能保持共產黨員的政治本色，也才能順利推進我們的國際旅游休閑度假區建設。
...... （作者系中共武陵源區委書記）

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