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農民工維權法律知識問答（十二）

更新時間:2018-03-19 12:29:21 來源：yxfuhua.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 40、農民工加班，用人單位應按什么標準支付工資？
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。
41、用人單位低于當地最低標準支付工資，如何補償和賠償？
根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償法》（勞部發[1994]481號）的規定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金，也可根據勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發[1994]532號的規定，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者低于標準部分的工資與經濟補償金總和一至五倍的賠償金。
42、農民工依法享有哪些休假權利？
民工依法享有休假權利，主要包括：（1）法定節假日。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（３月８日婦女放假半天）、青年節（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。（2）病假。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。此外，農民工還享有依法參加社會活動請假和女職工享有產假的權利。 張家界旅游網

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