“這次村支兩委換屆工作領導重視，程序到位，公正透明，選出了百姓公認的‘當家人’，我相信，在新一屆班子的帶領下，我們村一定會變得更好。”當武陵源區索溪峪鎮雙峰村村支兩委換屆工作完成后，村民毛文海發出了這樣的感嘆。
武陵源區此次共有24個村支兩委換屆。在換屆工作中，該區圍繞推動科學發展這一主題，把擴大民主、推進改革、嚴明紀律貫穿始終。截至5月下旬，24個村集中換屆順利結束。共產生支委72名、村委71名，村支兩委新進委員46人，交叉任職46人；女性干部比例為34%；支委平均年齡比上屆下降3.05歲，35歲以下的村支兩委主頭8人，其中村主任年齡最小的27歲；村支書大專以上學歷的10人，比例占41.7%，換屆工作實現了“三個100%”：選舉成功率100%，黨員參與面100%，換屆風氣測評滿意率100%，務實之舉贏得了群眾民心。
精心謀劃部署，規定動作“不走樣”
“‘兩委’換屆，這是全區農村基層民主政治生活中的一件大事，事關農村改革、發展和穩定的大局。作為這項工作的組織、實施者，我們務必要高度重視，精心組織，嚴格程序，對照標準，不折不扣完成該項工作。”4月1日，武陵源區舉行鄉鎮黨委書記、組織委員換屆業務知識培訓班，區委常委、組織部長向罡如是說道。
為了做好此次“兩委”換屆工作，武陵源區早安排、早部署，做到組織領導、宣傳發動、責任分解“三個到位”。4月初，成立了“兩委”換屆領導小組和工作機構，明確鄉鎮黨委書記為換屆工作的第一責任人，組織委員為具體責任人，實行組織部干部包塊、鄉鎮干部包村，村支部第一書記、大學生村官駐點，形成了條塊結合、上下聯動的工作格局。同時，各鄉鎮深入村組進行政策知識、法律法規宣講，黨員、群眾知曉率達到了100%，參會率達到99%。
在做好前期準備工作的同時，該區嚴把換屆流程、述職測評、選舉操作三個關卡，確保了整個選舉過程科學、規范、有序。在“兩委”換屆過程中，全面推行了黨員民主推薦、群眾推薦測評、黨內民主選舉的“兩推一選”方式，通過擴大推薦范圍，規范推薦測評程序，完善推薦辦法，探索出了一條擴大基層民主的新途徑。
堅持廣納群賢，選準配強農村“帶頭人”
1985年出生的趙鑫，陽光自信，曾經從事國土測繪工作，此次以全票當選為全區最年輕的村支部書記；協合鄉協合村大學生村官鄧凰，能力突出，在此次換屆中當選為支委委員；中湖鄉青龍埡村張長青，經營著“桃花溪休閑垂釣中心”，總資產600多萬，此次他一肩挑起了青龍埡村村支部書記和村主任兩副重擔，一批年輕的知識型人才、致富帶頭人，在此次換屆中脫穎而出，成為了農村發展和新農村建設的“領頭雁”。他們感言，自己雖然有文化，有技術，懂管理，在農村有一定的發展優勢，但真正能讓他們脫穎而出的則是得益于一個公開公平的競選環境。
換屆前，該區區委組織部專門安排各鄉鎮對大中專畢業生、返鄉農民工、致富能手等人員進行了一次調查摸底，為知識水平高、思想素質好、帶富能力強、工作干勁足的基層黨員建立了詳細檔案，進行人才推薦引導和重點培養；組織各鄉鎮對本鄉鎮范圍內的村民進行“地毯式”摸底，廣泛挖掘人才，積極動員區直機關改非科級干部、在外務工人員和返鄉大學生中的優秀人員回村任職，著力為村支兩委輸送新鮮血液。此次村支兩委班子中有農村致富能手21名、返鄉大學生4名。換屆工作結束后，該區一方面加強對落選干部的關心幫助以及教育引導，通過區委領導親自談話，開設心理健康輔導等方式，讓他們離得順心，退得安心。協合鄉協合村原支部書記姚祚龍，在支部書記崗位上退下之后，依然積極地投入村里的發展建設，并擔任了該村選舉委員會主任，在村干部選拔任用上把好關口。另一方面，著重對新任村主干加強教育培訓，使他們能夠很快地轉換角色，適應角色，大刀闊斧地開展工作。目前，全區新任村干部培訓班即將開課。

嚴肅換屆紀律，營造風清氣正環境
“我承諾，在村支兩委換屆工作中，客觀公正推選候選人，嚴肅換屆紀律，不拉幫結派、不拉票賄選、堅決抵制各種干擾破壞換屆選舉的違法違紀行為，共同營造風清氣正的換屆環境”。鏗鏘有力的誓言，至今仍讓天子山鎮向家臺村支書王玉林記憶猶新。
圍繞區委提出“要用好的黨風、好的作風、好的民風，營造好的選風，選出讓組織放心、群眾滿意的班子”的工作目標，該區嚴肅換屆選風選紀，確保換屆選舉風清氣正。編發宣傳手冊800余冊，懸掛橫幅52條，張貼標語（宣傳畫）476張，形成正面宣傳引導的強大聲勢，為換屆工作的順利開展營造濃厚的輿論環境。同時進一步創新形式，采取重溫入黨誓詞、組織學習楊善洲的先進事跡，組織開展“入黨為什么？黨員圖什么?為黨做什么”大討論活動，進一步加強黨員的黨性修養，增強黨性觀念，凝聚了黨員力量。