... 武陵源新聞網12月16日訊（通訊員 鄧金蓮）截止到12月10日，武陵源區基層醫療衛生機構人事制度改革編定編制、公開選聘負責人、科學設置崗位、競聘上崗、分流安置等各項工作任務均圓滿完成。
... 武陵源區自今年6月，納入湖南省基層醫療衛生機構人事制度改革試點區后，全區上下高度重視，召開了3次基層醫療衛生機構人事制度改革試點工作專題會議，組建了由武陵源區委副書記、區人民政府區長任組長，區委常委、區人民政府常務副區長、分管衛生工作副區長任副組長，區人社等6個相關部門主要負責人為成員工作領導小組，印發了《武陵源區基層醫療衛生機構人事制度改革的工作方案》，確保基層醫療衛生機構人事制度改革試點工作有序推進。
... 11月29日，由武陵源區衛生局牽頭，武陵源區政府辦、人社局、財政局、發改局、衛生局、編辦共13名分管領導組成評委會，開展基層醫療衛生機構負責人競聘演講，結合現場演講和民主測評的綜合評分，選定了5名基層醫療機構負責人，簽訂聘用合同和頒發了聘任書。各基層醫療衛生機構在武陵源區人社局、衛生局具體指導下，按照專業技術崗位不低于總崗位數85%、醫療衛生專業技術崗位不低于專業技術崗位90%的原則合理設置崗位。12月上旬，采取局領導分片包干方式，在5家基層醫療衛生機構現有的在編在崗和停薪留職人員中開展競聘上崗工作，對43名醫務人員全面實行崗位聘用制，聘期三年，變身份管理為崗位管理。
... 人事制度改革完成后，武陵源區基層醫療衛生機構人員結構得到優化，衛生專業技術人員占總人數比例由82%提高到100%，醫學專科以上學歷占人員總數比例由86.9%提高到93.7%；基層醫療衛生機構服務質量明顯提升，群眾對基層醫療衛生機構滿意度由醫改前的75%上升至90%左右。
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