湖南日報訊. 8月19日上午，省委、省政府在長沙召開全省人才工作會議，學習貫徹胡錦濤總書記、溫家寶總理在全國人才工作會議上的重要講話精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，總結交流人才工作經驗，就落實我省中長期人才發展規劃綱要、深入推進人才強省戰略進行部署。省委書記周強要求，加快構建人才優先發展戰略布局，統籌推進各類人才隊伍建設，創新體制機制，努力造就新形勢下的湖湘人才群，開創湖南人才輩出的新局面。省委副書記、代省長徐守盛出席會議并講話。
省領導胡彪、許云昭、楊泰波、陳潤兒、李微微、路建平、陳叔紅、郭開朗、劉力偉、韓永文、中南大學黨委書記高文兵出席會議。會議由省委常委、省委組織部部長黃建國主持。
省委、省政府歷來高度重視人才工作和人才隊伍建設，近年來，出臺了一系列加強人才工作的政策措施，組織實施了一系列重點人才工程，不斷創新人才體制機制，優化人才發展環境，全省人才建設的投入不斷加大，人才隊伍建設取得新進展，人才政策法規逐步完善，人才在經濟社會發展中的作用更加凸顯。目前，全省科教人才在全國和中部六省排位靠前，宣傳文化人才在全國占有重要位置，長株潭“兩型社會”試驗區已顯現人才聚集效應，高層次人才已成為高新技術產業、新興產業和第三產業快速發展的中堅力量。
周強說，前不久黨中央、國務院召開的全國人才工作會議和頒布的國家中長期人才發展規劃綱要，是我國人才工作新的里程碑。胡錦濤總書記、溫家寶總理在全國人才工作會議上的重要講話，明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，為我們做好新形勢下人才工作指明了方向。我們要深入學習領會，緊密結合湖南實際，認真抓好貫徹落實。
周強指出，我省正處于加快全面建設小康社會的重要時期。未來十年，既是我省在新的起點上實現科學發展、富民強省的關鍵時期，也是人才事業發展的重要戰略機遇期。在我省發展的戰略體系中，實施人才強省戰略具有關鍵性作用，對推動湖南加快建設經濟強省、教育強省、文化強省，加快建設綠色湖南、創新型湖南、數字湖南和法治湖南意義重大，是我省實現科學發展、富民強省的關鍵。加快建設人才強省是發揮我省人力資源優勢、促進經濟又好又快發展的重要保證，是加快經濟發展方式轉變、建設“兩型社會”的迫切需要，是我省搶占未來發展制高點、提升長遠競爭力的戰略選擇，是落實以人為本、促進人的全面發展的重要途徑。全省各級黨委和政府要充分認識人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作、加快建設人才強省的責任感和使命感。
....... 周強強調，省委、省政府頒布的《湖南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，提出未來十年全省要培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，實現人才實力與經濟社會發展要求相適應，人才體制機制與人才發展要求相適應，確立我省在中部地區的人才競爭優勢，進入全國人才強省行列。實現這個總體戰略目標，必須堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，全面落實人才強省建設各項重點任務，努力開創湖南人才工作新局面。
一要認真落實人才優先發展的戰略布局，重點做到四個優先，即：堅持人才資源優先開發，堅持人才結構優先調整，堅持人才投資優先保證，堅持人才制度優先創新。
二要統籌推進各類人才隊伍建設。要緊緊圍繞富民強省目標和全省工作大局，突出培養高層次創新型人才和高技能人才；加強重點領域、重點區域人才建設，突出抓好新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、信息化和“兩型社會”建設人才開發，突出長株潭和大湘西兩個重點地區人才培養建設；全面抓好各類人才資源開發，努力讓各類人才在富民強省的實踐中加快成長、各展其長。特別要培養造就青年人才尤其是青年英才，對青年人才成長多予支持，多給機會，多搭“梯子”，多壓擔子，讓青年人才到一線去鍛煉，在實踐中長才干，使大批優秀青年才俊不斷涌現出來。

三要加快構建充滿活力的人才體制機制。當前重點要在創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制上下功夫，形成更加科學、更具活力的一整套機制。要在培養開發上堅持需求導向，注重在實踐中培養人才、造就人才；在評價發現上堅持能人導向，使不同專業特長、不同成長經歷、不同能力水平的人才各得其所、各展所長；在選拔任用上堅持業績導向，克服“官本位、行政化”傾向，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，還英雄以本色，給人才以公道，為每個人成才提供公平機會，做到想干事的人才有機會、能干事的人才有平臺、干成事的人才有地位；在流動配置上堅持市場導向，徹底消除城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制和羈絆；在激勵保障上堅持貢獻導向，克服平均主義傾向，能者多勞、多勞多得，真正做到“以價值體現價值，用財富回報財富”。教育科研單位在人才選拔任用上尤其要堅持以市場為導向，大力推進產學研結合，充分調動創新型人才的積極性、創造性。

四要加強人才開發交流與合作。要有全球視野，加快引進國際人才，加大省內外人才交流力度，實施更開放的人才政策，統籌開發利用好國際國內、省外省內各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
五要積極引導人才投身經濟建設主戰場。要把人才引向經濟社會發展第一線、引向改革開放的最基層、引向事業發展最需要的地方，讓他們在實踐中增長才干、建功立業。要堅持政策引導、加強產學研結合、搭建創新創業平臺、加快科研成果轉化，大力釋放各類人才在推進科技創新、建設創新型湖南中的巨大潛能。
周強強調，要切實強化人才強省建設的保障措施。落實黨管人才責任，各級領導干部特別是黨政主要負責同志要增強人才意識，惜才愛才，聚才用才，像抓發展“第一要務”、科技“第一生產力”一樣，重視抓好人才這個“第一資源”；要加大人才開發投入，進一步提高人才投入占GDP和財政支出的比重，進一步提高研發投入占生產總值的比重；要提高管理服務水平，各級領導干部要放下架子，與各方面優秀人才交朋友，及時幫助他們解決實際困難，堅持用事業留人、用感情留人、用待遇留人，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，尊重人才成長規律，形成鼓勵創新、寬容失誤的氛圍，使各類人才能夠在自由的空間盡情地發揮自己的聰明才智；要抓好各項工作落實，全省各級各部門要結合實際，抓好全省中長期人才發展規劃綱要的配套銜接，把規劃綱要提出的各項重要任務一項項、一件件抓落實。

徐守盛指出，人才輩出是鑄就湖湘文化輝煌的重要因素，人才濟濟是富民強省的重要保障，人盡其才是實現科學發展的重要標志，必須牢固確立人才資源是第一資源的理念，并將這一理念貫穿于經濟社會發展全過程。他強調，必須全方位創造人才成長的條件和環境，使現有人才向更高層次成長，使潛在的人才茁壯成長，加快促進湖南由人力資源大省向人才強省轉變。一要放眼育才，堅持走高端化的人才發展路子，創新育才理念，發揮教育的基礎性作用，創新人才培養模式，著力實施人才培養工程，使各類人才在我省改革發展與現代化建設中得到錘煉、發揮作用。二要慧眼識才，堅持以德辨才，以能選才，以用煉才，以績勵才，不斷完善人才識別機制，真正把具備良好品德、忠于事業、為民服務的人才選拔出來，為富民強省提供恒久動力和可靠智力支持。三要全力聚才，堅持充分利用兩個市場、兩種資源，堅持“引才”與“引智”相結合，盡快開辟海外引才“綠色通道”，積極推動人才交流，以海納百川的胸懷大力引進各類人才，讓國內外人才在我省實現有序流動、合理配置。四要大膽用才，堅持為我所用、以用為本，結合我省“四化兩型”進程，著力解決“不夠用”“不適用”、“不能用”的問題。

徐守盛強調，要努力營造人才脫穎而出的環境，加強宏觀管理，把人才工作納入經濟社會發展“十二五”規劃，與政治、經濟、文化、社會等工作統一領導、統籌部署、統一推進；加大政策支持，認真落實人才投入、選拔、創業等政策；搞好協調服務，強化服務意識、完善服務體系、拓展服務內容，真正讓人才引得進來、留得下來、干得下去；營造良好環境，給人才以事業、以挑戰、以尊重、以寬容，形成人才脫穎而出、紛至沓來的全新局面。
黃建國在下午的第二階段會上指出，各級黨委、政府要把學習人才工作會議精神和人才規劃綱要作為一項重要任務，牢固樹立人才資源是第一資源的思想，準確把握建設人才強省的戰略目標，全面落實“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的根本方針，確立人才優先發展戰略布局，努力提高黨管人才的科學化水平，加快建設人才強省，為全省經濟社會發展提供強有力的支撐。
大會還為新一批入選省“百人計劃”的海外高層次專家頒發了“湖南省特聘專家 ”證書。

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