最近一段時期，一些地方個別年輕干部“超常”提拔任用的消息，在社會上引起較大關注。人們對這一問題的討論，反映出公眾期望干部選拔應公開透明、程序公正，要讓更多德才兼備的年輕干部走上權為民所用的平臺。
　　加大對年輕干部的提拔使用，推進干部隊伍的“年輕化”，有利于打破論資排輩的積弊，優化干部隊伍的結構。但突破常規的“超速”提拔，前提是符合領導干部任用的基本條件，要做到群眾認可。如今引發的各種爭議，最為關鍵的因素，是一些地方年輕干部的選拔未能把握一個“公”字。
　　信息公開透明，方能消除社會疑慮。從近年來幾起典型事例看，對擬提拔的年輕干部人選，組織部門基本做到了公開公示，但公示的信息往往很簡單。家庭背景如何、工作業績怎樣、口碑評價好不好、為何“破格提拔”等，這些易引發猜測的關鍵信息通常有所缺失。面對社會質疑，有關部門又采取躲閃遮掩的態度，最終招致更多質疑。
　　程序公平公正，方能令人心服口服。李源潮同志曾經講過，干部隊伍年輕化不是“低齡化”。當前個別地方的年輕干部選拔程序不嚴，存在只問年齡、不問能力，甚至有個別人借“破格提拔”之名搞任人唯親。如此選拔，在表面程序上也許沒有問題，但實質上曲解了黨的干部政策，也會傷了一批踏實做事干部的心。
　　圍繞個別年輕干部“超常”提拔任用的爭議，說到底是一個如何提升年輕干部選拔公信力的問題。目前來看，需要進一步嚴格選拔程序，細化選拔標準，完善考評機制，從制度上保證公平公正；另一方面，既要加強內部監督，更要引入外部監督，把選拔過程置于群眾眼睛之下，確保選出的年輕干部讓群眾佩服、社會信服。