新華社記者最近專項調查顯示，“新用工荒”正從我國東南沿海向中西部城市蔓延，農民工已由“單向度輸出”轉變為“多向度流動”，區域性、結構性工荒已經常態化。
　　不管是經濟發展還是勞動就業，各級政府部門始終扮演著領導和服務角色。在用工荒面前，政府要做的不是“拉郎配”式的招工，而是充分調動各方面力量協調服務好轄區用工和勞動就業，同時根據轄區經濟社會發展長遠規劃，冷靜“會診”出現用工荒的真正根源：是經濟產業結構不合理？還是城市“新二元”結構出現了問題？或者是其他原因當了絆腳石？找到問題后要“對癥下藥”，該優化產業結構的必須大刀闊斧，該破解社會難題的務求實效。
　　與用工荒關系最直接的用工單位，這個時候也不能自己亂了陣腳。而是應當根據企業自身發展情況和用工特點，冷靜分析本行業以及自己企業產生工荒的真正原因。找出“癥結”后需要提高員工福利待遇的不要捂住錢袋子，需要加快轉型升級的不要固步自封， 否則可能陷入“招工不足——開工不足——效益下降——無力招工”的惡性循環局面，最后被市場淘汰。
　　用工荒的出現，給就業者提供了更多的求職選擇自主權和話語權。但是，求職者越是這個時候越應當保持理性清醒的頭腦，準確為自己定位，自覺接受培訓以提高勞動技能。特別是“80后”、“90后”就業者，更應加強鉆研學習，練就扎實的就業基礎，成為用人單位青睞的好員工。就是在用工難的當下，我國農村富余勞動力結構性矛盾依舊存在，特別是專業技術缺乏、文化水平不高、年齡偏大的勞動力要實現充分就業，仍然任重道遠。