武陵源新聞網1月9日訊(通訊員 吳勇兵)日常工作中是否做到履崗盡職，勤政廉潔是否做到身體力行..新年伊始，武陵源區管干部年度考核工作全面展開，全區所有參加考核的區管干部將接受德、能、勤、績、廉.五項.年審。

　　本次考核重點考查干部工作實績，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產等被.一票否決.的單位主要負責人及分管責任人以及班子成員不團結，表率作用差，完不成區委、區政府部署安排的工作任務的單位主要負責人等不能評為優秀等級。對于評為優秀等級的干部，將給予嘉獎、記功等相應獎勵。

　　整個考核工作按照.撰寫總結—大會述職—民主測評—調查核實—綜合評價—反饋意見.的程序進行。要求干部個人要提交年度思想、學習、工作等情況總結，寫出述職報告；各單位要組織召開大會述職，并根據述職報告，以無記名的方式填寫測評表。在此基礎上，區委組織部門將對各單位考核情況進行調查核實，根據平時表現和考核情況，集體研究提出考核等次意見，報區委常委會研究。考核等次確定后，以適當方式向單位反饋考核結果，再由單位向被考核人反饋。

　　據介紹，年度考核結果將作為領導干部職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。對領導干部在年度考核中總體評價好、表現突出的，予以表揚鼓勵；年度考核為不稱職的，應視情形分別作出免職、責令辭退或降職處理；年度考核為基本稱職的，應對其誡勉談話或組織調整，一年內不得晉升職務；連續兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理；對測評中某方面單項評價明顯偏低、確定存在不足的領導干部，應由組織部門或區委主要負責人找其談話，指出問題，督促整改。

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