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豈能“權(quán)力就業(yè)”
更新時間:2017-12-09 12:47:20 來源：yxfuhua.cn 編輯：本站編輯 已被瀏覽
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近一個月來，一些地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位在招聘中“因人設(shè)崗”“量身定做”丑聞相繼被曝光。這種被網(wǎng)友戲稱為“蘿卜招聘”的假公濟(jì)私事件多發(fā)，暴露了當(dāng)前基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位選人用人中的歪風(fēng)邪氣。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因福利待遇穩(wěn)定，近年來在就業(yè)選擇中成為“金飯碗”。由于我國公務(wù)員招考制度不斷完善，公務(wù)員選拔日益公開透明，“人情招聘”的可乘之機(jī)越來越少，招聘自主權(quán)相對較多的事業(yè)單位卻逐漸成了一些地方“權(quán)力就業(yè)”的“自留地”。 事業(yè)單位成了“權(quán)力就業(yè)”“自留地”，歸根結(jié)底在于事業(yè)單位招聘有令不行，缺乏監(jiān)督。事實上，對于事業(yè)單位公開招聘，國家人事部門早有明確規(guī)定。“蘿卜招聘”一再發(fā)生，主要原因就在于相關(guān)規(guī)定得不到落實，監(jiān)督嚴(yán)重缺位。安徽兩地發(fā)生的招聘事件中，原本應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督管理作用的人事部門不僅未盡職責(zé)，反而參與了這些違規(guī)招聘。這種“裁判員”帶頭違規(guī)的行為破壞了政府公信力，助長了“權(quán)力就業(yè)”的歪風(fēng)。 公平正義是社會穩(wěn)定的基石。“論爹媽”“看出身”的招聘加劇社會不公，激化社會矛盾。此風(fēng)不剎將嚴(yán)重影響政府的公信力和社會穩(wěn)定。  |
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