... 永定區(qū)勞動和社會保障局堅持創(chuàng)新執(zhí)法理念，創(chuàng)新執(zhí)法形式，創(chuàng)新執(zhí)法機制，使該區(qū)勞動保障監(jiān)察工作走出了一條監(jiān)察與服務并舉、執(zhí)法與文明同行的工作路子，為維護勞動者合法權(quán)益和全區(qū)社會穩(wěn)定發(fā)揮了應有的作用。
... 該局改變以往剛性執(zhí)法的做法，對查處的投訴舉報案件，只要用人單位能夠認識到其違法行為并積極整改，則從輕或免于處罰，這樣既維護了勞動者的合法權(quán)益，又防止了矛盾激化。對勞動保障系統(tǒng)的干部職工，該局要求他們設身處地的在各自工作崗位上幫助用人單位解難題、促發(fā)展，為用人單位和勞動者提供全天候優(yōu)質(zhì)服務。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在深入企業(yè)開展執(zhí)法監(jiān)察中，不僅要及時查辦違法案件，而且還要舉一反三糾正各類違法行為，幫助用人單位依法建立起各項管理規(guī)章制度。2009年，全區(qū)共書面審查用人單位117戶，幫助用人單位糾正勞動保障管理問題30多個，并做到了審查一戶、建檔一戶、跟蹤解決問題一戶。
... 對群體性突發(fā)事件，如拖欠農(nóng)民工工資和社會就業(yè)壓力過大、失業(yè)率是否超過警戒線等非常狀況，該局實施全面監(jiān)控，妥善處置，確保社會穩(wěn)定。對發(fā)生的重大突發(fā)事件，如用人單位欠薪、欠費、裁員等，該局都能做到第一時間逐級報告并趕赴現(xiàn)場，平息事態(tài)，協(xié)調(diào)相關部門妥善處置。
... 2009年以來，全區(qū)共解決發(fā)生違反勞動法律、法規(guī)突發(fā)事件112起，涉及職工597人，為勞動者追回拖欠工資、非法押金及經(jīng)濟補償共計831505 元。