紅網武陵源站7月25日訊（通訊員 鄧金蓮）7月22日，張家界市基層醫療衛生機構人事制度改革推進工作交流座談會在武陵源區召開，市衛生局黨組書記、局長朱新星出席會議并作重要講話，市衛生局醫改工作領導小組成員及兄弟區縣衛生局負責人參加會議。
　　會上，朱新星首先傳達了全省基層醫療衛生機構人事制度改革試點工作會議精神，安排部署張家界市基層醫療衛生機構人事改革相關工作，并提出具體工作要求。一是要進一步明確改革的指導思想、意義和目標。二是要認真把握正確的方法，嚴格人事制度改革步驟和程序。堅持總量控制、集中管理的原則合理核定編制；堅持選賢選能、目標管理的原則公開選聘負責人，堅持科學合理、精簡效能的原則設置崗位；堅持公開平等、競爭擇優的原則組織競聘上崗，堅持以人為本、和諧穩定的原則妥善安置分流人員；堅持效率優先、兼顧公平的原則實施績效分配。三是要加強領導，精心組織，確保改革試點工作穩妥推進。建立強有力的推進機制和責任制度，制定推進改革的時間表和路線圖；鼓勵改革創新，加強宣傳、廣泛動員，維護社會和諧穩定；建立起維護公益性、調動積極性、保障可持續性的運行新機制，為全市醫療衛生機構人事制度改革帶好頭、探好路。
　　朱新星最后強調，各區縣衛生局要抓緊動員部署，做到認識到位、領導重視、措施到位、真抓實干；要多向基層醫務人員講明改革的重大意義，講清改革的政策措施，進一步完善激勵約束機制，引導廣大醫務人員積極參與改革；要加強溝通與協調，認真調查研究，充分發揚民主，廣泛聽取意見，增加工作透明度，確保全市基層醫療衛生機構人事制度改革工作順利推進。
　　隨后，武陵源區衛生局負責人就武陵源區基層醫療衛生機構人事制度改革試點工作進行了交流發言。各區縣衛生局局長圍繞人事制度改革工作實施過程中面臨的困難和焦點問題進行研究、探討，積極獻言獻策。
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