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多為鄉(xiāng)干部減壓解困

更新時間:2017-12-09 12:54:33 來源：yxfuhua.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
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　　不久前，拙作《請關(guān)心和體諒鄉(xiāng)村干部》在報上發(fā)表后，引發(fā)了一些反響。一些在農(nóng)村基層工作的朋友都向我訴說了一些看法和意見。其中許多人都以為，現(xiàn)在的鄉(xiāng)村干部難當(dāng)，尤其是鄉(xiāng)干部，夾在上級部門和老百姓之間，需要百般的努力和耐心，才能應(yīng)付自如。
　　筆者在農(nóng)村基層已工作了十多年，對他們所說的感同身受。一直以來，鄉(xiāng)干部當(dāng)最小的官，拿最少的待遇，終日處在風(fēng)口浪尖。無論是什么政策方針，都要由他們貫徹落實，與農(nóng)村老百姓難免會產(chǎn)生一些矛盾。既要宣傳貫徹黨的方針政策，執(zhí)行上級指令，又要尊重老百姓的意愿；既要征收國家糧稅，又要確保農(nóng)民減負(fù)；既要改造面貌求發(fā)展，又要維護(hù)穩(wěn)定促和諧……等到好不容易不收農(nóng)業(yè)稅了，又要幫著收繳農(nóng)村合作醫(yī)療、社會撫養(yǎng)費等等。
　　許多不知情的人常說，當(dāng)鄉(xiāng)干部實在太輕松了，都很少看到他們上班！其實他們哪里知道，鄉(xiāng)干部通常是在別人休息的時候上班，在別人放假的時候加班，有時候出現(xiàn)一些緊急情況，縱然是天塌下來也要沖在最前線。“上管天，下管地，中間管空氣。”也許這就是鄉(xiāng)干部工作最真實的寫照。
　　鄉(xiāng)干部的難處苦處一言難盡，這里筆者就如何為鄉(xiāng)干部減壓解困提幾點不成熟的看法。
　　要從制度上減輕鄉(xiāng)干部的工作壓力。上面千條線，下面一根針，一直以來，鄉(xiāng)干部都是不分晝夜地想著如何完成著上級下達(dá)的各項任務(wù)和硬指標(biāo)。每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，要面對的是幾十個，甚至是上百個上級單位和部門。尤其是每年年末，各種檢查層出不窮，鄉(xiāng)干部都是忙于應(yīng)付，苦不堪言。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府以及鄉(xiāng)干部可以進(jìn)行更加合理的考核，要從制度上加以規(guī)定，而不是人為地朝令夕改、加加減減。對于一些群眾反映的問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不能解決的，上級政府或部門應(yīng)該幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府解決，而不能簡單地強加給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。
　　要從經(jīng)濟(jì)上提高鄉(xiāng)干部的生活待遇。與其他公務(wù)員相比，鄉(xiāng)干部的待遇明顯要低許多，許多鄉(xiāng)干部甚至連住房公積金和公費醫(yī)療都沒有。解決好鄉(xiāng)干部待遇問題，是穩(wěn)定隊伍，調(diào)動其積極性的基礎(chǔ)保證。在個人經(jīng)濟(jì)待遇上，可以改進(jìn)考核獎懲機制，提高工資福利待遇。可以統(tǒng)一為鄉(xiāng)干部交納公費醫(yī)療、住房公積金等，解決他們的后顧之憂。
　　要從政治上加強對鄉(xiāng)干部的提拔和選用。結(jié)了婚的鄉(xiāng)干部大都是兩地分居。與家人相聚難，進(jìn)一次縣城難，提拔也難。尤其是許多剛參加工作就到農(nóng)村基層的鄉(xiāng)干部，他們常年工作在農(nóng)村，過著幾乎與世隔絕的生活，就更加需要關(guān)注他們的成長。可以加強城鄉(xiāng)干部之間的交流和調(diào)動，定期將一些城里的干部放到農(nóng)村基層鍛煉，將一些鄉(xiāng)干部調(diào)進(jìn)城熟悉新環(huán)境。這不僅有利于干部的快速成長，也更利于提高干部的工作熱情。
　　農(nóng)村是國家的基礎(chǔ)。鄉(xiāng)村干部是農(nóng)村工作的骨干力量。上級黨委、政府及部門負(fù)責(zé)同志要及時了解鄉(xiāng)干部的所思、所想、所盼，真情實意地關(guān)心愛護(hù)鄉(xiāng)干部，切實減輕鄉(xiāng)干部的工作壓力和后顧之憂。這樣，鄉(xiāng)干部才能騰出手來，集中力量，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民脫貧致富，建設(shè)和諧的社會主義新農(nóng)村。 張家界旅游網(wǎng)

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